時間単価で見る「この仕事、受けるべき?」判定ツール

報酬×作業時間で見る 実質時給 早見表（概算）

経費なしで、報酬額と想定作業時間から実質時給を計算した目安です（希望時給 2,000 円/時を基準に色分け）。同じ報酬でも、かける時間が増えるほど時間単価は下がります。

※ 緑＝希望時給以上（受けるべき）／黄＝希望の80%以上（要交渉）／赤＝80%未満（見送り）。希望時給 2,000 円/時・経費0円での概算です。

「実質時給」で判断する理由

報酬の金額だけを見ると割が良さそうに見える案件でも、準備や修正に時間がかかると、時間あたりの稼ぎ（実質時給）はぐっと下がります。受けるかどうかは金額ではなく時間単価で見るのが基本です。

計算のしくみ

• 実質報酬＝報酬 − 経費（材料費・送料・手数料など、その案件で出ていくお金）。
• 実質時給＝実質報酬 ÷ 想定作業時間。準備・連絡・修正まで含めた合計時間で割るのがポイント。
• 必要報酬（損益分岐）＝希望時給 × 作業時間 ＋ 経費。これを下回る提示なら、報酬アップか時間短縮の交渉材料に。

判定の見方

• 受けるべき：実質時給が希望時給以上。割に合っているので前向きに。
• 要交渉：希望時給の80%以上〜希望未満。あと少し。報酬の上乗せや作業範囲の調整で届く可能性。
• 見送り：希望時給の80%未満。時間あたりが見合わないため、条件が変わらなければ見送りも選択肢。

よくある質問

実質時給とは何ですか？

報酬から経費（材料費・送料・手数料など）を引いた実質報酬を、その案件にかける想定作業時間で割った「1時間あたりの稼ぎ」です。準備や連絡・修正の時間まで含めて計算すると、表面的な報酬額では見えない『割に合うかどうか』が分かります。

「受けるべき／要交渉／見送り」はどう判定していますか？

実質時給が希望する最低時給以上なら『受けるべき』、希望時給の80%以上〜希望未満なら『要交渉』（あと少しなので条件交渉の余地あり）、80%未満なら『見送り』としています。あくまで時間あたりの目安で、最終的な判断はご自身の状況で決めてください。

想定作業時間には何を入れればいいですか？

実際に手を動かす時間だけでなく、打ち合わせ・連絡のやりとり・リサーチ・修正対応・梱包や発送など、その案件のために使う時間をすべて含めるのがおすすめです。見落とすと実質時給を高く見積もりすぎてしまいます。

「希望を満たす必要報酬」とは何ですか？

あなたの希望する最低時給を、その作業時間で達成するために必要な報酬額です（希望時給×作業時間＋経費）。交渉のとき「いくら以上なら受けられるか」の下限の目安になります。提示額がこれを下回る場合は、報酬アップか作業時間の短縮を検討しましょう。

計算の前提・注意

• 実質時給＝（報酬 − 経費）÷ 想定作業時間。作業時間が0のときは計算できません。
• 判定しきい値＝希望時給以上で「受けるべき」、希望時給の80%以上で「要交渉」、それ未満で「見送り」。
• 必要報酬（損益分岐）＝希望時給 × 想定作業時間 ＋ 経費。
• 税金・確定申告・社会保険・将来の取引継続といった金銭以外の価値は計算に含みません。

利用者ご自身が入力した前提にもとづく概算の目安です。実際の受注判断は、取引相手との関係・実績づくり・スキルアップなどの要素も合わせてご自身でご判断ください。

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