Liberawareの中途採用・企業研究データ

応募前に確認したい基礎データ

福利厚生・勤務地・リモート・転勤の読み方

カジュアル面談・オファー面談で確認したい条件質問

条件面は一次面接でいきなり聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で確認すると自然です。

• 今回募集している職種の想定年収レンジと、入社後に上がる評価基準を教えてください。
• 賞与・手当・残業代を含めた、実際の年収イメージを確認したいです。
• 配属候補地、転勤可能性、リモート勤務や出張頻度について教えてください。
• 年間休日・有給取得・休日出勤の実態を、配属部署ベースで確認したいです。

Liberawareで落ちやすい回答

面接で弱く見えるのは、会社名だけ差し替えられる回答です。避けたい言い方と、より強い言い換えを先に整理します。

職種別に刺さる経験

同じ企業でも、営業・技術・管理部門で刺さる経験は変わります。職務経歴書と面接回答では、応募職種に合わせて見せる材料を変えます。

向いている人・慎重に考えたい人

※向き・不向きは公開情報から見える仕事内容と条件の読み方をもとにした整理です。最終判断は求人票・面談・オファー条件で確認してください。

選考フロー

• 応募・書類選考Liberawareの公式採用ページや求人媒体から応募します。職務経歴書では、応募職種に関係する経験を先に出し、会社概要の感想ではなく「どの経験をどう活かせるか」を見せます。
• 一次面接転職理由、志望動機、これまでの経験、応募職種への理解を確認される段階です。条件面を聞く場合も、まずは役割理解・期待値・配属先の業務内容を聞くと自然です。
• 二次面接・現場面接現場責任者や役員との面接では、「見えないリスクを可視化する」というビジョンに共感できるかが見られやすくなります。成果だけでなく、関係者とどう動いたか、失敗から何を学んだかも準備しておきます。
• 条件面談・オファー確認提示年収、賞与、勤務地、リモートワーク、転勤可能性を確認します。公開情報では「平均年収685万円」「賞与・昇給あり」「千葉本社」まで読めるため、最終的な条件通知と照合します。

応募前の確認チェックリスト

面接でよく聞かれる質問TOP5

企業研究ページとして読むだけで終わらせず、面接回答に変えやすいように、聞かれやすい質問と答え方の型を整理しています。

逆質問テンプレート

よくある質問

Liberawareの中途採用で、最初に見るべき条件は何ですか？

まずは年収（平均年収685万円）、賞与（賞与・昇給あり）、年間休日（年間休日125日）、勤務地（千葉本社）を確認します。特に中途採用では、同じ会社でも職種・等級・勤務地で条件が変わるため、求人票単位で見るのが安全です。

Liberawareの賞与や年収はどこまで公開されていますか？

このページでは公開求人・公式情報から読める範囲を整理しています。年収は「有価証券報告書ベースの平均年間給与は6,850千円、平均年齢38.8歳。中途求人ではAIエンジニアで想定年収600〜800万円のレンジが提示されています」、賞与は「求人情報では賞与・昇給、退職金制度の記載があります。具体的な支給回数・月数は公開情報では非公表で要確認です」として確認できます。ただし提示年収が賞与込みか、残業代込みか、業績連動かは応募職種ごとに確認してください。

勤務地・転勤・リモートワークはどう確認すればいいですか？

勤務地は「千葉本社」、リモートワークは「在宅勤務あり」、転勤・働き方は「千葉中心・現場出張あり」として整理しています。求人票の「変更の範囲」「会社の定める事業所」「リモート含む」などの表現は、実際の配属や将来異動に関わるため、面談で具体的に確認するのがおすすめです。

Liberawareの面接で、最初に押さえるべき企業固有論点は何ですか？

まずは事業内容と業界内での立ち位置と応募職種の接点です。会社概要を暗記するのではなく、自分の経験でどう貢献できるかまで準備します。

Liberawareは未経験でも応募できますか？

未経験可否は会社単位ではなく、応募職種ごとの募集要件で判断します。このページでは「中途採用で見られやすい経験」として公開情報から読める採用テーマを整理しています。未経験領域へ応募する場合は、業界経験そのものより、顧客対応、品質改善、業務改善、関係者調整など転用できる経験を先に言語化するのがおすすめです。

Liberawareの選考回数は何回くらいですか？

公開情報だけでは全職種共通の選考回数を断定できません。このページでは、応募・書類選考、一次面接、二次面接・現場面接、条件面談・オファー確認の流れで準備項目を整理しています。実際の回数は応募経路、職種、時期で変わるため、応募時に確認してください。

競合他社と併願している場合、どう比較すればいいですか？

条件だけで比較すると回答が弱くなりやすいです。Liberawareについては「事業内容と業界内での立ち位置」を軸に、他社との違い、応募職種で自分が活かせる経験、入社後に担いたい役割を並べて比較すると、面接で話しやすくなります。

Liberaware（リベラウェア） 面接想定PDF質問集100選では何が読めますか？

noteのPDFでは、このページの企業研究を面接回答に変えるための完成回答例100問を読めます。志望動機、転職理由、経験深掘り、企業理解、逆質問まで、面接でそのまま型にしやすい形で整理しています。

条件面は面接で聞いても大丈夫ですか？

聞いて大丈夫ですが、タイミングが重要です。一次面接の冒頭から年収・休日だけを聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で、年収レンジ、賞与、勤務地、転勤、リモートワークを具体的に確認すると自然です。

Liberawareとは

Liberawareは「見えないリスクを可視化する」をビジョンに掲げ、ドローン・ロボットとデータ処理・解析技術で産業インフラの保守・点検領域を支えています。主力のIBISは、GPSが届かない狭く暗く危険な空間で飛ばせる世界最小級のドローンで、煙突や配管、鉄道・プラントなど人が入りにくい現場の点検に使われています。

面接では、消費者向けの知名度がある会社ではなく、インフラ点検という社会課題を技術で解くスタートアップ的な企業であることを理解しているかが見られやすいです。上場直後で事業を伸ばすフェーズのため、変化やスピードを前向きに捉えられるかも問われます。

事業内容と業界内での立ち位置

事業はインフラDXの単一セグメントで、大きく3つの柱があります。1つ目は自社ドローン「IBIS」を使った点検ソリューションと機体の販売・レンタル。2つ目は画像処理・クラウド解析の「LAPIS」やJR東日本グループとの合弁会社CalTaが提供する「TRANCITY」によるデジタルツイン事業。3つ目は顧客固有の課題に応えるソリューション開発です。

鉄道点検は約2,000億円規模とされる大きな市場で、LiberawareはJR東日本（筆頭株主級の事業会社株主）やCalTaとの連携を軸にシェア獲得を狙っています。日本製鉄との高温対応ドローンの共同開発や、東京電力・福島第一の廃炉関連など、入りにくい現場ほど強みが出る領域で実績を積んでいます。

面接では、ハードウェア（ドローン）・ソフトウェア（解析）・サービス（点検）を組み合わせるビジネスモデルや、ストック型（リカーリング）売上を伸ばす方向性を理解し、自分の職種でどこに貢献できるかを語れると企業理解が深まります。

年収・働き方を見るときのポイント

有価証券報告書ベースの平均年間給与は685万円（6,850千円）、平均年齢は38.8歳、従業員数は単独97名・連結100名（決算は7月期）です。中途求人ではAIエンジニアで想定年収600〜800万円といったレンジが提示されており、専門性や役割でレンジ差が出ます。

求人情報では年間休日125日、在宅勤務、退職金制度、通勤手当・家族手当、福利厚生倶楽部、自社の屋内ドローン飛行場の利用といった制度が確認できます。賞与・昇給の記載はありますが、回数・月数などの詳細は公開情報では非公表のため、応募時に求人票・面談で確認するのが安全です。

上場直後で先行投資フェーズにある会社のため、業績は赤字計上の局面もあります。安定よりも成長余地に魅力を感じ、事業を一緒に育てる姿勢を示せるかが、待遇への納得感とあわせて見られやすいポイントです。

中途採用で見られやすい経験

募集はエンジニア職が中心で、AIエンジニア、自律飛行ドローンのシステム設計、産業用制御システムの設計・開発、センシング・ナビゲーション開発などがあります。ロボティクス、制御、画像処理・コンピュータビジョン、組込み、クラウド・データ解析などの経験が接続しやすい領域です。

ソリューション営業や事業開発の求人もあり、インフラ・建設・鉄道・プラントといった現場業界の知見や、顧客の課題を技術と結びつけて提案した経験は評価されやすくなります。

中途面接では、専門スキルに加えて、少人数・上場直後の環境で自分から動けるか、未確立の領域を前に進められるかといったスタートアップ適性も見られます。