HERPの中途採用・企業研究データ

応募前に確認したい基礎データ

福利厚生・勤務地・リモート・転勤の読み方

カジュアル面談・オファー面談で確認したい条件質問

条件面は一次面接でいきなり聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で確認すると自然です。

• 今回募集している職種の想定年収レンジと、入社後に上がる評価基準を教えてください。
• 賞与・手当・残業代を含めた、実際の年収イメージを確認したいです。
• 配属候補地、転勤可能性、リモート勤務や出張頻度について教えてください。
• 年間休日・有給取得・休日出勤の実態を、配属部署ベースで確認したいです。

HERPで落ちやすい回答

面接で弱く見えるのは、会社名だけ差し替えられる回答です。避けたい言い方と、より強い言い換えを先に整理します。

職種別に刺さる経験

同じ企業でも、営業・技術・管理部門で刺さる経験は変わります。職務経歴書と面接回答では、応募職種に合わせて見せる材料を変えます。

向いている人・慎重に考えたい人

※向き・不向きは公開情報から見える仕事内容と条件の読み方をもとにした整理です。最終判断は求人票・面談・オファー条件で確認してください。

選考フロー

• 応募・書類選考HERPの公式採用ページや求人媒体から応募します。職務経歴書では、応募職種に関係する経験を先に出し、会社概要の感想ではなく「どの経験をどう活かせるか」を見せます。
• 一次面接転職理由、志望動機、これまでの経験、応募職種への理解を確認される段階です。条件面を聞く場合も、まずは役割理解・期待値・配属先の業務内容を聞くと自然です。
• 二次面接・現場面接現場責任者や役員との面接では、『スクラム採用』という思想を理解し説明できるかが見られやすくなります。成果だけでなく、関係者とどう動いたか、失敗から何を学んだかも準備しておきます。
• 条件面談・オファー確認提示年収、賞与、勤務地、リモートワーク、転勤可能性を確認します。公開情報では「セールス600〜810万／マネージャー候補750〜1,350万円」「ストックオプション制度あり」「東京・品川区西五反田（本社）」まで読めるため、最終的な条件通知と照合します。

応募前の確認チェックリスト

面接でよく聞かれる質問TOP5

企業研究ページとして読むだけで終わらせず、面接回答に変えやすいように、聞かれやすい質問と答え方の型を整理しています。

逆質問テンプレート

よくある質問

HERPの中途採用で、最初に見るべき条件は何ですか？

まずは年収（セールス600〜810万／マネージャー候補750〜1,350万円）、賞与（ストックオプション制度あり）、年間休日（完全週休2日制（編集部目安））、勤務地（東京・品川区西五反田（本社））を確認します。特に中途採用では、同じ会社でも職種・等級・勤務地で条件が変わるため、求人票単位で見るのが安全です。

HERPの賞与や年収はどこまで公開されていますか？

このページでは公開求人・公式情報から読める範囲を整理しています。年収は「求人記載の予定年収例: セールス600〜810万円、マネージャー候補750〜1,350万円。スタートアップ/SaaSのため一律の平均値ではなく職種・等級別レンジが中心。月給の一律手当・固定残業（月30時間分）を含む提示が多い。数値は求人時点の目安。」、賞与は「全正社員にストックオプションを付与する旨の求人記載あり。給与改定は年1回。賞与の有無・回数はスタートアップのため固定的でなく、年収はベース＋SOで設計される傾向（編集部目安）。」として確認できます。ただし提示年収が賞与込みか、残業代込みか、業績連動かは応募職種ごとに確認してください。

勤務地・転勤・リモートワークはどう確認すればいいですか？

勤務地は「東京・品川区西五反田（本社）」、リモートワークは「フルリモート可（職種による）」、転勤・働き方は「原則として本社拠点中心」として整理しています。求人票の「変更の範囲」「会社の定める事業所」「リモート含む」などの表現は、実際の配属や将来異動に関わるため、面談で具体的に確認するのがおすすめです。

HERPの面接で、最初に押さえるべき企業固有論点は何ですか？

まずは事業内容と業界内での立ち位置と応募職種の接点です。会社概要を暗記するのではなく、自分の経験でどう貢献できるかまで準備します。

HERPは未経験でも応募できますか？

未経験可否は会社単位ではなく、応募職種ごとの募集要件で判断します。このページでは「中途採用で見られやすい経験」として公開情報から読める採用テーマを整理しています。未経験領域へ応募する場合は、業界経験そのものより、顧客対応、品質改善、業務改善、関係者調整など転用できる経験を先に言語化するのがおすすめです。

HERPの選考回数は何回くらいですか？

公開情報だけでは全職種共通の選考回数を断定できません。このページでは、応募・書類選考、一次面接、二次面接・現場面接、条件面談・オファー確認の流れで準備項目を整理しています。実際の回数は応募経路、職種、時期で変わるため、応募時に確認してください。

競合他社と併願している場合、どう比較すればいいですか？

条件だけで比較すると回答が弱くなりやすいです。HERPについては「事業内容と業界内での立ち位置」を軸に、他社との違い、応募職種で自分が活かせる経験、入社後に担いたい役割を並べて比較すると、面接で話しやすくなります。

HERP 面接想定PDF質問集100選では何が読めますか？

noteのPDFでは、このページの企業研究を面接回答に変えるための完成回答例100問を読めます。志望動機、転職理由、経験深掘り、企業理解、逆質問まで、面接でそのまま型にしやすい形で整理しています。

条件面は面接で聞いても大丈夫ですか？

聞いて大丈夫ですが、タイミングが重要です。一次面接の冒頭から年収・休日だけを聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で、年収レンジ、賞与、勤務地、転勤、リモートワークを具体的に確認すると自然です。

HERPとは

HERPは2017年設立、東京・五反田を拠点に「採用を変え、日本を強く。」を掲げて採用関連のプロダクトを展開しています。主力の採用管理システム「HERP Hire」は2,000社以上に導入され、ITスタートアップから東証プライム上場企業まで利用されています。

面接では、単に採用ツールを売る会社という理解ではなく、人事だけでなく現場社員全員が採用に関わる『スクラム採用』という方法論をプロダクトで支える会社として捉えているかが見られやすいです。

事業内容と業界内での立ち位置

HERPは採用領域のSaaSを複数展開しています。中心は採用管理システム（ATS）の「HERP Hire」で、求人媒体からの応募情報の自動取り込みやSlack・Chatworkとの連携により、現場主導の『スクラム採用』を支援します。加えて、タレントプール／中長期の人材管理を担う「HERP Nurture」、リファレンスチェックの「HERP Trust」も提供しています。

採用SaaS・HR Tech市場は競合が多い領域ですが、HERPは『スクラム採用』という採用思想とセットでプロダクトを提案している点が特徴です。面接では、ツールの機能比較だけでなく、企業の採用課題をどう解決するかという目線で自分の経験を結びつけられると企業理解が深まります。

年収・働き方を見るときのポイント

HERPはスタートアップ／SaaS企業のため、全社一律の平均年収というより職種・等級別のレンジで年収が設計されます。公開求人では、セールスで予定年収600〜810万円、マネージャー候補で750〜1,350万円といった例が確認できます。月給提示には一律手当や固定残業（月30時間分）が含まれることが多く、超過分は別途支給される旨の記載があります（数値はいずれも求人時点の目安）。

全正社員へのストックオプション付与や年1回の給与改定が求人で示されており、ベース給与に加えてSOを含めた報酬設計になりやすい点はスタートアップ特有です。働き方はフルフレックス・フルリモートが可能な職種が多く、自律的に成果を出すスタイルが前提になります。

面接では、安定した待遇よりも、変化の速い環境で裁量を持って動けるか、報酬の一部がストックオプション（将来価値）であることを理解した上で挑戦したいかを言語化できると評価されやすい会社です。

中途採用で見られやすい経験

SaaS／HR Tech領域での経験はもちろん、法人営業（インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）、プロダクト開発、マーケティング、コーポレート（経理・人事）など幅広い職種で中途採用が行われています。採用領域や人事の課題に対する理解、顧客の業務を理解して提案・改善した経験が接続しやすいです。

中途面接では、専門スキルに加えて、HERPのバリュー（ユーザー価値起点・成果志向・当事者意識・小さく試す姿勢・率直なコミュニケーションなど）に合うかが見られやすく、自走力や部門横断で協働した経験を具体的に語れることが重要になります。