テレイグジスタンスの中途採用・企業研究データ

応募前に確認したい基礎データ

福利厚生・勤務地・リモート・転勤の読み方

カジュアル面談・オファー面談で確認したい条件質問

条件面は一次面接でいきなり聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で確認すると自然です。

• 今回募集している職種の想定年収レンジと、入社後に上がる評価基準を教えてください。
• 賞与・手当・残業代を含めた、実際の年収イメージを確認したいです。
• 配属候補地、転勤可能性、リモート勤務や出張頻度について教えてください。
• 年間休日・有給取得・休日出勤の実態を、配属部署ベースで確認したいです。

テレイグジスタンスで落ちやすい回答

面接で弱く見えるのは、会社名だけ差し替えられる回答です。避けたい言い方と、より強い言い換えを先に整理します。

職種別に刺さる経験

同じ企業でも、営業・技術・管理部門で刺さる経験は変わります。職務経歴書と面接回答では、応募職種に合わせて見せる材料を変えます。

向いている人・慎重に考えたい人

※向き・不向きは公開情報から見える仕事内容と条件の読み方をもとにした整理です。最終判断は求人票・面談・オファー条件で確認してください。

選考フロー

• 応募・書類選考テレイグジスタンスの公式採用ページや求人媒体から応募します。職務経歴書では、応募職種に関係する経験を先に出し、会社概要の感想ではなく「どの経験をどう活かせるか」を見せます。
• 一次面接転職理由、志望動機、これまでの経験、応募職種への理解を確認される段階です。条件面を聞く場合も、まずは役割理解・期待値・配属先の業務内容を聞くと自然です。
• 二次面接・現場面接現場責任者や役員との面接では、研究で終わらせず、ロボットを現場で稼働させる社会実装の姿勢を理解しているかが見られやすくなります。成果だけでなく、関係者とどう動いたか、失敗から何を学んだかも準備しておきます。
• 条件面談・オファー確認提示年収、賞与、勤務地、リモートワーク、転勤可能性を確認します。公開情報では「公開情報では非公表(求人ベースで職種別レンジあり)」「公開情報では非公表/要確認」「東京本社(大田区平和島)ほか」まで読めるため、最終的な条件通知と照合します。

応募前の確認チェックリスト

面接でよく聞かれる質問TOP5

企業研究ページとして読むだけで終わらせず、面接回答に変えやすいように、聞かれやすい質問と答え方の型を整理しています。

逆質問テンプレート

よくある質問

テレイグジスタンスの中途採用で、最初に見るべき条件は何ですか？

まずは年収（公開情報では非公表(求人ベースで職種別レンジあり)）、賞与（公開情報では非公表/要確認）、年間休日（公開情報では非公表/要確認）、勤務地（東京本社(大田区平和島)ほか）を確認します。特に中途採用では、同じ会社でも職種・等級・勤務地で条件が変わるため、求人票単位で見るのが安全です。

テレイグジスタンスの賞与や年収はどこまで公開されていますか？

このページでは公開求人・公式情報から読める範囲を整理しています。年収は「非上場のため有価証券報告書による平均年収の開示はありません。中途求人(doda・ミドルの転職・AMBIなど)では職種別に想定年収が提示されており、編集部目安(求人ベース)では、ソフトウェア/ロボットエンジニアやAIエンジニアでおおむね600〜1,199万円、回路設計で800万円台〜、機械設計で〜850万円程度、生産技術や調達で600〜749万円程度のレンジが見られます。マネジメント・スペシャリスト職はこれより上のレンジもあります。実額は職種・経験・選考で変動するため、応募時に求人票で要確認です。」、賞与は「賞与・インセンティブの詳細は公開情報では明確に確認できません。スタートアップでは年俸制(賞与を年俸に内包)を採るケースもあり、ストックオプション(SO)制度の有無を含め、待遇は求人票・面談で確認するのが確実です。」として確認できます。ただし提示年収が賞与込みか、残業代込みか、業績連動かは応募職種ごとに確認してください。

勤務地・転勤・リモートワークはどう確認すればいいですか？

勤務地は「東京本社(大田区平和島)ほか」、リモートワークは「リモートワークあり(職種による)」、転勤・働き方は「全国の店舗導入に伴う現場対応あり」として整理しています。求人票の「変更の範囲」「会社の定める事業所」「リモート含む」などの表現は、実際の配属や将来異動に関わるため、面談で具体的に確認するのがおすすめです。

テレイグジスタンスの面接で、最初に押さえるべき企業固有論点は何ですか？

まずは事業内容と業界内での立ち位置と応募職種の接点です。会社概要を暗記するのではなく、自分の経験でどう貢献できるかまで準備します。

テレイグジスタンスは未経験でも応募できますか？

未経験可否は会社単位ではなく、応募職種ごとの募集要件で判断します。このページでは「中途採用で見られやすい経験」として公開情報から読める採用テーマを整理しています。未経験領域へ応募する場合は、業界経験そのものより、顧客対応、品質改善、業務改善、関係者調整など転用できる経験を先に言語化するのがおすすめです。

テレイグジスタンスの選考回数は何回くらいですか？

公開情報だけでは全職種共通の選考回数を断定できません。このページでは、応募・書類選考、一次面接、二次面接・現場面接、条件面談・オファー確認の流れで準備項目を整理しています。実際の回数は応募経路、職種、時期で変わるため、応募時に確認してください。

競合他社と併願している場合、どう比較すればいいですか？

条件だけで比較すると回答が弱くなりやすいです。テレイグジスタンスについては「事業内容と業界内での立ち位置」を軸に、他社との違い、応募職種で自分が活かせる経験、入社後に担いたい役割を並べて比較すると、面接で話しやすくなります。

テレイグジスタンス 面接想定PDF質問集100選では何が読めますか？

noteのPDFでは、このページの企業研究を面接回答に変えるための完成回答例100問を読めます。志望動機、転職理由、経験深掘り、企業理解、逆質問まで、面接でそのまま型にしやすい形で整理しています。

条件面は面接で聞いても大丈夫ですか？

聞いて大丈夫ですが、タイミングが重要です。一次面接の冒頭から年収・休日だけを聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で、年収レンジ、賞与、勤務地、転勤、リモートワークを具体的に確認すると自然です。

テレイグジスタンスとは

TELEXISTENCE Inc.は2017年設立のスタートアップで、本社は東京都大田区平和島にあります。社名のもとになった「テレイグジスタンス(遠隔存在)」は、同社会長で東京大学名誉教授の舘暲(たち すすむ)氏が1980年に提唱した、人間の存在感を遠隔地へ拡張する技術概念です。代表取締役CEOは富岡仁氏が務めています。

面接では、ロボットの『研究』をする会社ではなく、AI・遠隔操作・ハードウェアを束ねてロボットを設計・製造し、実店舗で稼働させる『社会実装』の会社だと理解できているかが見られやすいです。自分の経験をどのフェーズ(開発か量産か運用か)で再現できるかを具体的に語れることが重要になります。

事業内容と業界内での立ち位置

テレイグジスタンスは、独自AIと遠隔操作技術を組み合わせたロボットを開発・製造し、小売・物流などの現場へ導入しています。代表的なプロダクトは、バックヤードの飲料陳列を自動化するAIロボット『TX SCARA』で、ファミリーマートへ全国規模で導入されました。初期にはローソン店舗で遠隔操作ロボット『Model-T』による商品陳列も行い、近年は新型の『TX GHOST』をローソンの店舗へ導入するなど、ラインアップと導入先を広げています。

強みは、AIによる自律制御と人による遠隔操作を組み合わせ、難しい場面は人が遠隔で支援できる『人とAIのハイブリッド』なアーキテクチャです。これにより、完全自律化が難しい現場でも実運用に乗せやすくしています。労働力不足という構造的な社会課題に対し、研究開発と社会実装の両方を自社で抱えている点が、他のロボット企業との違いとして語られます。

資金面では、2023年7月に約230億円のシリーズBを実施し、累計調達額は275億円超とされます。出資者にはソフトバンクグループ、Foxconn、KDDI Open Innovation Fund、Airbus Ventures、Globis Capital Partners、Monoful Venture Partnersなどが名を連ね、量産・グローバル展開を見据えた資本構成になっています。

年収・働き方を見るときのポイント

テレイグジスタンスは非上場のため、有価証券報告書による平均年収の開示はありません。年収は中途求人ベースで見るのが現実的で、職種別に想定年収が提示されています。編集部目安(求人ベース)では、ソフトウェア/ロボットエンジニアやAIエンジニアでおおむね600〜1,199万円、回路設計で800万円台〜、機械設計で〜850万円程度、生産技術・調達で600〜749万円程度のレンジが見られます。マネジメント・スペシャリスト職はさらに上のレンジもあり、実額は職種・経験・選考で変わります。

賞与・休日・福利厚生の詳細は公開情報では非公表の部分が多く、求人ではフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方への言及が見られます。スタートアップに多いストックオプション制度の有無や付与条件は、入社条件に直結するため面談で確認したいポイントです。賞与は年俸制に内包される形態もあり得るため、想定年収の内訳まで確認しておくと安心です。

働き方は職種で大きく変わります。開発系はリモート・フレックスを取り入れやすい一方、ハードウェアの設計・製造・実証や全国店舗への導入オペレーションに関わる職種は、出張や現場対応の比重が高くなります。安定よりも、未完成の領域を自分で前に進める志向が合う会社です。

中途採用で見られやすい経験

テレイグジスタンスは、ソフトウェア(ロボット制御・自動化)、AI/機械学習、機械設計、回路設計、生産技術、調達、プロダクトマネジメントなど幅広い職種で中途採用を行っています。ソフトウェア系ではC++やPython、ROS、OpenCV、ディープラーニングといった技術スタックでの開発経験が接続しやすく、ハード系では量産・実証を見据えた設計・製造の経験が評価されやすい傾向です。

中途面接では、専門スキルに加えて、まだ正解の無いプロダクトを現場で動かしきる実装力や、ハード・ソフト・AI・オペレーションをまたいで関係者を巻き込む力が見られやすいとされます。コンビニという過酷な実環境で稼働させてきた会社だけに、研究室の成果ではなく『現場で動かした』経験を具体的に語れると、企業の志向と噛み合います。なぜ大企業や純粋な研究機関ではなく、社会実装に踏み込むスタートアップなのかを言語化できると、志望動機に説得力が出ます。