OWNDAYS（オンデーズ）の中途採用・企業研究データ

応募前に確認したい基礎データ

福利厚生・勤務地・リモート・転勤の読み方

カジュアル面談・オファー面談で確認したい条件質問

条件面は一次面接でいきなり聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で確認すると自然です。

• 今回募集している職種の想定年収レンジと、入社後に上がる評価基準を教えてください。
• 賞与・手当・残業代を含めた、実際の年収イメージを確認したいです。
• 配属候補地、転勤可能性、リモート勤務や出張頻度について教えてください。
• 年間休日・有給取得・休日出勤の実態を、配属部署ベースで確認したいです。

OWNDAYS（オンデーズ）で落ちやすい回答

面接で弱く見えるのは、会社名だけ差し替えられる回答です。避けたい言い方と、より強い言い換えを先に整理します。

職種別に刺さる経験

同じ企業でも、営業・技術・管理部門で刺さる経験は変わります。職務経歴書と面接回答では、応募職種に合わせて見せる材料を変えます。

向いている人・慎重に考えたい人

※向き・不向きは公開情報から見える仕事内容と条件の読み方をもとにした整理です。最終判断は求人票・面談・オファー条件で確認してください。

選考フロー

• 応募・書類選考OWNDAYS（オンデーズ）の公式採用ページや求人媒体から応募します。職務経歴書では、応募職種に関係する経験を先に出し、会社概要の感想ではなく「どの経験をどう活かせるか」を見せます。
• 一次面接転職理由、志望動機、これまでの経験、応募職種への理解を確認される段階です。条件面を聞く場合も、まずは役割理解・期待値・配属先の業務内容を聞くと自然です。
• 二次面接・現場面接現場責任者や役員との面接では、メガネを自社で企画・製造・販売するSPA(製造小売)モデルを理解しているかが見られやすくなります。成果だけでなく、関係者とどう動いたか、失敗から何を学んだかも準備しておきます。
• 条件面談・オファー確認提示年収、賞与、勤務地、リモートワーク、転勤可能性を確認します。公開情報では「全国社員 月給25.5万円〜／店長・SV・AMで年収400〜900万円台」「リーグ・等級制」「本社=東京都品川区東品川／全国・海外に店舗」まで読めるため、最終的な条件通知と照合します。

応募前の確認チェックリスト

面接でよく聞かれる質問TOP5

企業研究ページとして読むだけで終わらせず、面接回答に変えやすいように、聞かれやすい質問と答え方の型を整理しています。

逆質問テンプレート

よくある質問

OWNDAYS（オンデーズ）の中途採用で、最初に見るべき条件は何ですか？

まずは年収（全国社員 月給25.5万円〜／店長・SV・AMで年収400〜900万円台）、賞与（リーグ・等級制）、年間休日（連続休暇制度あり（年間休日数は非公表））、勤務地（本社=東京都品川区東品川／全国・海外に店舗）を確認します。特に中途採用では、同じ会社でも職種・等級・勤務地で条件が変わるため、求人票単位で見るのが安全です。

OWNDAYS（オンデーズ）の賞与や年収はどこまで公開されていますか？

このページでは公開求人・公式情報から読める範囲を整理しています。年収は「非上場のため有価証券報告書による平均年収の開示はありません。採用情報の例では、入社時の店舗販売(全国社員)が月給25.5万円(固定の住宅手当2万円含む)・年収約276万円。そこから店長(J4)で年収約390万円、店長(J2)で約492万円、SV(スーパーバイザー)で約672〜732万円、AM(エリアマネージャー)で約876〜912万円というキャリアパス例が示されています。店長はJ5〜J1のリーグ制で、店舗が属するリーグにより給与が決まります。本部職は職種・専門性で個別設定(編集部目安)」、賞与は「店長はJ5〜J1のリーグ制、SV・AMは管理職として基本給が大きく上がる仕組み。眼鏡加工検査技士1級手当・勤続手当などの各種手当があり、成績優秀者向けの社員報奨旅行(国内外招待)も用意されています。詳細な賞与回数・額は公開情報では非公表/要確認」として確認できます。ただし提示年収が賞与込みか、残業代込みか、業績連動かは応募職種ごとに確認してください。

勤務地・転勤・リモートワークはどう確認すればいいですか？

勤務地は「本社=東京都品川区東品川／全国・海外に店舗」、リモートワークは「店舗職は出社前提」、転勤・働き方は「勤務地選択制（地域／全国）」として整理しています。求人票の「変更の範囲」「会社の定める事業所」「リモート含む」などの表現は、実際の配属や将来異動に関わるため、面談で具体的に確認するのがおすすめです。

OWNDAYS（オンデーズ）の面接で、最初に押さえるべき企業固有論点は何ですか？

まずは事業内容と業界内での立ち位置と応募職種の接点です。会社概要を暗記するのではなく、自分の経験でどう貢献できるかまで準備します。

OWNDAYS（オンデーズ）は未経験でも応募できますか？

未経験可否は会社単位ではなく、応募職種ごとの募集要件で判断します。このページでは「中途採用で見られやすい経験」として公開情報から読める採用テーマを整理しています。未経験領域へ応募する場合は、業界経験そのものより、顧客対応、品質改善、業務改善、関係者調整など転用できる経験を先に言語化するのがおすすめです。

OWNDAYS（オンデーズ）の選考回数は何回くらいですか？

公開情報だけでは全職種共通の選考回数を断定できません。このページでは、応募・書類選考、一次面接、二次面接・現場面接、条件面談・オファー確認の流れで準備項目を整理しています。実際の回数は応募経路、職種、時期で変わるため、応募時に確認してください。

競合他社と併願している場合、どう比較すればいいですか？

条件だけで比較すると回答が弱くなりやすいです。OWNDAYS（オンデーズ）については「事業内容と業界内での立ち位置」を軸に、他社との違い、応募職種で自分が活かせる経験、入社後に担いたい役割を並べて比較すると、面接で話しやすくなります。

OWNDAYS（オンデーズ） 面接想定PDF質問集100選では何が読めますか？

noteのPDFでは、このページの企業研究を面接回答に変えるための完成回答例100問を読めます。志望動機、転職理由、経験深掘り、企業理解、逆質問まで、面接でそのまま型にしやすい形で整理しています。

条件面は面接で聞いても大丈夫ですか？

聞いて大丈夫ですが、タイミングが重要です。一次面接の冒頭から年収・休日だけを聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で、年収レンジ、賞与、勤務地、転勤、リモートワークを具体的に確認すると自然です。

OWNDAYS（オンデーズ）とは

株式会社オンデーズは1989年3月設立、本社は東京都品川区東品川にあるメガネ・サングラスの製造小売企業です。価格をシンプルにした分かりやすい料金体系と、店内で受け取れるスピード仕上げを強みに、日本国内に加えアジアを中心とした13の国・地域で500店舗以上を展開しています。

2008年に田中修治氏が当時30歳で経営権を取得し、多額の負債を抱えた会社を再建したことで知られます。2022年にはインドのレンズカート(Lenskart)が株式の約9割超を取得して親会社となり、現在はその傘下でグローバル成長を進めています。面接では、この再建・グローバル化のストーリーを理解したうえで、自分がどの現場で貢献できるかを語れることが重要になります。

事業内容と業界内での立ち位置

OWNDAYSの最大の特徴は、メガネを自社で企画・デザイン・製造し、物流から販売までを一貫して手がけるSPA(製造小売)モデルにある点です。中間コストを抑え、追加料金なしの分かりやすい価格と、その場で受け取れるスピード対応を実現しています。JINSやZoffと並ぶSPA型アイウエアチェーンとして、低価格・高回転の市場で競争しています。

国内だけでなく、シンガポール・台湾・タイ・インド・豪州・UAEなど13の国・地域に出店しているのが大きな強みで、海外売上比率の高さが同業の中でも際立ちます。2022年からはインドのレンズカート傘下となり、アジア最大級のアイウエアグループの一員として、さらなる多店舗展開を進めています。

店舗づくり、システム、ブランディング、デザイン・映像制作、PR、社内イベント運営まで自社で内製する文化があり、職種としては店舗の接客・運営に加え、本部の企画・専門職まで幅広いのが特徴です。応募先が店舗職か本部職かで求められる経験が変わる点を押さえておきたいところです。

年収・働き方を見るときのポイント

OWNDAYSは非上場で有価証券報告書による平均年収の開示はないため、年収は求人・採用情報をもとに見るのが現実的です。採用サイトのキャリアパス例では、入社時の店舗販売(全国社員)が月給25.5万円(固定の住宅手当2万円含む)・年収約276万円。そこから店長(J4)で約390万円、店長(J2)で約492万円、SV(スーパーバイザー)で約672〜732万円、エリアマネージャーで約876〜912万円と、昇格に応じて年収が伸びるモデルが示されています(編集部目安)。

店長はJ5〜J1のリーグ制で、自分の店舗が属するリーグによって給与が決まる仕組みです。働き方は店舗職で残業が月10時間程度・販売ノルマなしをうたい、勤務地は『総合職(地域)』『総合職(全国)』から選べる勤務地選択制です。最長30日の連休が取れる「めっちゃホリデー制度」や男性の育休取得義務化など、休暇・育児支援の制度が手厚いのも特徴です。

本部職や海外勤務は職種・等級で条件が変わるため、応募時には求人票で月給・手当・賞与の内訳を必ず確認したい会社です。スピード昇格が可能な反面、現場の接客力と成果が等級・年収に直結する実力主義の側面も理解しておきたいところです。

中途採用で見られやすい経験

OWNDAYSは店舗スタッフを中心に、第二新卒や他業界からの転職者を歓迎する中途採用を通年で行っています。店舗職では接客・販売の意欲や、チームで店舗を運営する力、早期に店長・SVへ昇格していきたいという成長意欲が見られやすいです。配属前後の研修が整っており、未経験から眼鏡の専門知識を身につけられる体制があります。

本部職では企画・システム・ブランディング・デザイン・PRなど、内製文化を支える専門スキルが求められます。中途面接では、価格と接客で勝負するSPAモデルや、レンズカート傘下でのグローバル展開という会社の方向性を理解したうえで、自分の経験をどの現場(店舗運営・本部機能・海外)で再現できるかを具体的に語れると評価されやすくなります。