モダリス（Modalis）の中途採用・企業研究データ

応募前に確認したい基礎データ

福利厚生・勤務地・リモート・転勤の読み方

カジュアル面談・オファー面談で確認したい条件質問

条件面は一次面接でいきなり聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で確認すると自然です。

• 今回募集している職種の想定年収レンジと、入社後に上がる評価基準を教えてください。
• 賞与・手当・残業代を含めた、実際の年収イメージを確認したいです。
• 配属候補地、転勤可能性、リモート勤務や出張頻度について教えてください。
• 年間休日・有給取得・休日出勤の実態を、配属部署ベースで確認したいです。

モダリス（Modalis）で落ちやすい回答

面接で弱く見えるのは、会社名だけ差し替えられる回答です。避けたい言い方と、より強い言い換えを先に整理します。

職種別に刺さる経験

同じ企業でも、営業・技術・管理部門で刺さる経験は変わります。職務経歴書と面接回答では、応募職種に合わせて見せる材料を変えます。

向いている人・慎重に考えたい人

※向き・不向きは公開情報から見える仕事内容と条件の読み方をもとにした整理です。最終判断は求人票・面談・オファー条件で確認してください。

選考フロー

• 応募・書類選考モダリス（Modalis）の公式採用ページや求人媒体から応募します。職務経歴書では、応募職種に関係する経験を先に出し、会社概要の感想ではなく「どの経験をどう活かせるか」を見せます。
• 一次面接転職理由、志望動機、これまでの経験、応募職種への理解を確認される段階です。条件面を聞く場合も、まずは役割理解・期待値・配属先の業務内容を聞くと自然です。
• 二次面接・現場面接現場責任者や役員との面接では、CRISPR-GNDM®(DNAを切らないエピゲノム編集)の特徴を自分の言葉で説明できるかが見られやすくなります。成果だけでなく、関係者とどう動いたか、失敗から何を学んだかも準備しておきます。
• 条件面談・オファー確認提示年収、賞与、勤務地、リモートワーク、転勤可能性を確認します。公開情報では「平均年収613万円（2025年12月期・有報）」「公開情報では非公表」「東京本社・米国(ボストン近郊)子会社」まで読めるため、最終的な条件通知と照合します。

応募前の確認チェックリスト

面接でよく聞かれる質問TOP5

企業研究ページとして読むだけで終わらせず、面接回答に変えやすいように、聞かれやすい質問と答え方の型を整理しています。

逆質問テンプレート

よくある質問

モダリス（Modalis）の中途採用で、最初に見るべき条件は何ですか？

まずは年収（平均年収613万円（2025年12月期・有報））、賞与（公開情報では非公表）、年間休日（公開情報では非公表）、勤務地（東京本社・米国(ボストン近郊)子会社）を確認します。特に中途採用では、同じ会社でも職種・等級・勤務地で条件が変わるため、求人票単位で見るのが安全です。

モダリス（Modalis）の賞与や年収はどこまで公開されていますか？

このページでは公開求人・公式情報から読める範囲を整理しています。年収は「有価証券報告書(2025年12月期)記載の平均年間給与。連結従業員17名・単体3名と小規模なため、年度や対象者で大きく振れます(前期2024年12月期は単体4名・平均年齢41.5歳)。研究職/管理部門などの職種別年収は公開情報では非公表のため、応募時に求人票・面談で要確認。」、賞与は「賞与の有無・回数は公式採用ページや有報からは確認できませんでした。条件は求人票・面談で要確認。」として確認できます。ただし提示年収が賞与込みか、残業代込みか、業績連動かは応募職種ごとに確認してください。

勤務地・転勤・リモートワークはどう確認すればいいですか？

勤務地は「東京本社・米国(ボストン近郊)子会社」、リモートワークは「公開情報では非公表」、転勤・働き方は「日米2拠点体制」として整理しています。求人票の「変更の範囲」「会社の定める事業所」「リモート含む」などの表現は、実際の配属や将来異動に関わるため、面談で具体的に確認するのがおすすめです。

モダリス（Modalis）の面接で、最初に押さえるべき企業固有論点は何ですか？

まずは事業内容と業界内での立ち位置と応募職種の接点です。会社概要を暗記するのではなく、自分の経験でどう貢献できるかまで準備します。

モダリス（Modalis）は未経験でも応募できますか？

未経験可否は会社単位ではなく、応募職種ごとの募集要件で判断します。このページでは「中途採用で見られやすい経験」として公開情報から読める採用テーマを整理しています。未経験領域へ応募する場合は、業界経験そのものより、顧客対応、品質改善、業務改善、関係者調整など転用できる経験を先に言語化するのがおすすめです。

モダリス（Modalis）の選考回数は何回くらいですか？

公開情報だけでは全職種共通の選考回数を断定できません。このページでは、応募・書類選考、一次面接、二次面接・現場面接、条件面談・オファー確認の流れで準備項目を整理しています。実際の回数は応募経路、職種、時期で変わるため、応募時に確認してください。

競合他社と併願している場合、どう比較すればいいですか？

条件だけで比較すると回答が弱くなりやすいです。モダリス（Modalis）については「事業内容と業界内での立ち位置」を軸に、他社との違い、応募職種で自分が活かせる経験、入社後に担いたい役割を並べて比較すると、面接で話しやすくなります。

モダリス（Modalis） 面接想定PDF質問集100選では何が読めますか？

noteのPDFでは、このページの企業研究を面接回答に変えるための完成回答例100問を読めます。志望動機、転職理由、経験深掘り、企業理解、逆質問まで、面接でそのまま型にしやすい形で整理しています。

条件面は面接で聞いても大丈夫ですか？

聞いて大丈夫ですが、タイミングが重要です。一次面接の冒頭から年収・休日だけを聞くより、カジュアル面談、選考後半、内定後のオファー面談で、年収レンジ、賞与、勤務地、転勤、リモートワークを具体的に確認すると自然です。

モダリス（Modalis）とは

モダリスは2016年設立、2020年に上場した遺伝子治療薬の創薬ベンチャーです。中核技術CRISPR-GNDM®は、従来のゲノム編集と違いDNAを切断せず「遺伝子のスイッチ」のオン・オフだけを制御するため、ガン化やオフターゲット切断のリスクを抑えられる点が特徴です。

従業員数は連結でも十数名規模(2025年12月期で連結17名)と非常に少なく、創薬パイプラインの開発と提携・資金調達で価値を生むタイプの会社です。面接では「大企業の安定」ではなく、研究開発型スタートアップでどう貢献できるかという視点が重要になります。

事業内容と業界内での立ち位置

主力はCRISPR-GNDM®を用いた遺伝子治療薬の研究開発と、プラットフォーム技術の提供です。AAVベクターで体内に送達し、単回投与で長期的な効果を狙う設計が技術的な売りになっています。筋疾患・中枢神経疾患・心疾患(心筋症)などの領域でパイプラインを保有してきました。

過去にはアステラス製薬と複数品目(DMD向けMDL-201、DM1向けMDL-202など)で共同研究を行いましたが、2023年に契約が終了し権利を再取得、自社主導の開発体制に移行しています。製薬大手との提携・導出が事業の節目になりやすい構造です。

創薬ベンチャーは研究成果や提携の進捗が業績・株価を大きく動かします。面接では、こうした不確実性の高い事業に納得して入る姿勢と、自分の専門をどの工程で活かせるかを言語化できると企業理解が伝わりやすくなります。

年収・働き方を見るときのポイント

有価証券報告書(2025年12月期)では平均年間給与613万円、平均年齢37歳と記載されています。ただし連結17名・単体3名という極小規模のため、平均値は対象者の構成で大きく振れます(前期2024年12月期は単体4名・平均年齢41.5歳)。職種別の年収レンジは公開情報では非公表で、求人票・面談での確認が前提になります。

賞与・年間休日・リモート可否などの労働条件も、公式公開情報からは個別に確認できませんでした。バイオベンチャーではストックオプションなどのインセンティブが報酬の一部を担うこともあり、固定給だけで判断しない視点が必要です。

拠点は東京本社と米国(ボストン近郊)子会社の2拠点で、職種によっては英語や国際連携の機会が想定されます。安定よりも、技術の可能性と裁量に魅力を感じられるかが、入社後の納得感を左右します。

中途採用で見られやすい経験

創薬・遺伝子治療・ゲノム/エピゲノム編集・AAV/ベクター・前臨床研究などのライフサイエンス専門性が接続しやすい会社です。加えて、知財・薬事・事業開発(提携/導出)・IR・コーポレートなど、上場ベンチャーを支える管理機能の経験も評価対象になり得ます。

少人数組織のため、決まった役割だけでなく、不確実な状況で自ら課題を定義して動ける自走力や、外部パートナー・米国拠点と協働する力が重視されやすいです。

なお採用ページは時期により募集が出ていないことがあります(リサーチ時点では「現在、募集職種はありません」と表示)。応募時は最新の募集状況を必ず確認してください。